READING

Concediul și zilele libere în America

Concediul și zilele libere în America

Atunci când vorbim de traiul în SUA, discutăm și de multe minusuri, nu numai plusuri. Unul din aspectele care pe mine mă aduce la disperare este legat de concediul plătit pe care companiile de aici îl oferă angajaților. Nu vă povestesc nimic din auzite și nu voi generaliza, vă zic din propria ogradă, adică de la mine și de la John. Deci asta înseamnă că nu contest că există și cazuri mai fericite sau mai nefericite decât al nostru.

Nu vă mai țin în suspans și vă spun că eu am exact 10 zile libere pe an, plătite. Nici una în plus, nici una în minus. Da, doar 10. Și astea plătite abia după ce lucrezi de minim 6 luni în companie. Deci eu până săptămâna trecută am avut 0 zile libere (mă rog, am avut weekend-urile libere, evident). Dar, de la Revelion și până la sfârșit de mai nu am avut nici măcar o amărâtă de zi liberă în plus. Nici de Paște, nici de nimic.

Nu, nu sunt leneșă și nici putoare și chiar îmi place munca, atâta timp cât există un echilibru între munca și viața de familie. Ori cu 10 zile libere pe an nu văd cum poți echilibra situația. A da, John are 11 zile libere pe an, una în plus cu ocazia zilei de naștere.

Nu știu dacă sunt eu dificilă și am pretenții prea mari, dar oricât aș încerca, nu am cum să împart 10 zile de-a lungul unui an și să apuc să plec undeva. După cum știți și voi, America e mare și dacă vrei să conduci până în Florida îți ia minim 15 ore. Dacă aș vrea să în România o singură dată pe an, ar trebui să iau tot concediul că nu trec oceanul pentru un weekend. Și uite așa oricât m-aș chinui nu am cum să trag de 10 zile amărâte. Și să nu credeți că după un an cresc zilele, I wish…Abia după 5 ani (!!!) mai primești încă 5 zile. Deci nici urmă de speranță în viitorul apropiat…

Pe lângă cele 10 zile libere pe care le poți lua abia după 6 luni, mai avem libere câteva zile de sărbătorile de aici:

  • Memorial Day (sărbătorirea veteranilor) – 30 Mai
  • Ziua Independenței – 4 Iulie
  • Ziua Muncii – 4 Sepembrie
  • Ziua Recunoștinței – 24 Noiembrie
  • ziua de după Ziua Recunoștinței (Black Friday)
  • ziua de Crăciun – 25 Decembrie
  • Anul Nou – 1 ianuarie.

Nu tu Sfinți, a doua zi de Crăciun, a treia zi de Paște, Ajun și altele. Plus că în primele 6 luni de la angajare eu nu am fost plătită pentru zilele de sărbătoare.

Dacă ne îmbolnăvim, avem dreptul să stăm 3 zile acasă, 3 zile plătite. Nu am întrebat ce se întâmplă dacă te operezi și poate nu poți veni a patra zi la lucru…

Când le-am spus colegelor câte zile libere sunt în România, mai că nu s-au înecat cu cafeaua. Cam așa cum m-am înecat eu când m-a întrebat cineva câte zile primesc de la companie că mă căsătoresc… :)))). Tot atâtea zile libere câte am avut până acum: 0. Și să nu deschid subiectul concediu de maternitate, care aici nu există…dar povestim altădată despre treaba asta.

Aici fiecare companie își stabilește propriile politici de concediu și nu există un număr bătut în cuie. Din ce am observat eu asta e media, 10 zile. Unele companii oferă și mai puține altele și mai multe. Dacă sunt români care locuiesc în America, chiar sunt curioasă să aflu cum e situația la ei. 🙂

Eu anul acesta am luat TOATE cele 10 zile plus 2 zile neplătite să pot ajunge la nunta Laurei și la a mea. :)) Și nu, nu te lasă să iei cât neplătit vrei, deci nici asta nu e o soluție. Plus că indiferent dacă sunt în vacanță sau nu, chiria tot trebuie plătită. Deci nici de aș putea să iau neplătit, nu mi-aș permite…

Cam așa stau lucrurile și zilele libere peste ocean. Repet, nu e o regulă și poate sunt alții mai norocoși care lucrează în companii mai moderne și care oferă alte benficii. La noi însă, pentru moment, așa arată situația. Deci nu ne invidiați prea tare!

Eu mi-am dat însă seama destul de rapid că un sistem de genul pur și simplu nu va funcționa pentru mine, din varii motive: eu vreau să călătoresc cât de mult pot acum, cât sunt tânără, și nu numai la pensie, vreau să îmi vizitez familia des, vreau să vină prietenii în vizită. Vreau să știu că am și timp pentru mine, indiferent că plec sau nu undeva. Nu vreau să trăiesc cu gândul la vineri și să mă plâng în fiecare luni că începe o altă săptămână. Vreau să trăiesc, nu să supraviețuiesc. Așa că încet, încet mă gândesc ce și cum pot face să ajung la stilul de viață pe care îl doresc.

Nu va fi ușor, dar va merita cu siguranță! 🙂

coneciu america

Comments


Salut! Eu sunt Alina și de aproximativ un an și 6 luni de zile locuiesc în Statele Unite, unde am luat totul de la 0 încercând să îmi croiesc și să îmi găsesc drumul. Cred în vise împlinite, în oameni și mai cred că viața e un mix între muncă multă, noroc, momente și decizii cheie. Cred că poți găsi frumosul în aproape orice situație și poți învăța ceva de la fiecare persoană pe care o întâlnești. Mă bucur că ai ajuns aici și sper ca mai multe despre mine sper să afli din articolele pe care le scriu, articole care conțin mereu o bucățică din sufletul meu.

  1. am google-it si vazut ca … asa e legea americana: esti platit pt cat muncesti, nu si pt concedii. Si eu care ma vaicaream in Ro de cele 21 de zile …
    Am citit ieri si luat o pauza. Azi iar am google-it, sa vad cum fac americanii ceilalti? Mi s-a parut interesant abordarea unora: fie de a deveni freelancer (adica sa isi vaneze contracte, sa lucreze 2-3 luni cat e un contract, apoi in pauza dintre contracte sa faca o vacanta), altii isi pun deoparte si jumatate de salariu, pt a-si acoperi visele.

    Si aici am luat o pauza. Ca imi dau seama ca am multe avantaje dar mi se par ca mi se cuvin si nu stiu sa le apreciez 🙂

    • alina

      2 iunie

      Da, oricum difera de la companie la companie. Dar imi e dor de sistemul de Romania. As plange de fericire daca mi-ar spune cineva acum ca am 21 de zile libere pe an. :))

  2. Deme

    2 iunie

    Partea cu concediul medical îmi sună tare cunoscută. Și aici (UK) am dreptul la 3 zile consecutive de concediul medical plătit, iar restul poate fi acoperit prin SSP – Statutory Sick Pay, o sumă jenantă (88.45 lire/săptămână) cu care m-aș descurca doar dacă aș locui cu părinții, rent-free.

    Cum am fost nevoită să-mi iau 2 săptămâni de concediu medical, și nu mi-am permis să stau acasă 7 zile lucrătoare pe 124 de lire, cât mi-ar fi dat statul, mi-am folosit până la urmă zilele de concediu de odihnă. Noroc că măcar am 25 de zile pe an… dacă aveam 10, ca și tine, cred că o luam razna. (De menționat că lucrez pentru aceeași companie la care eram angajată în România, deci nu prea cred că ține de ei)

    Să mai zic de concediul maternal? Ai dreptul la: 90% din media salariului săptămânal (before tax) pentru primele 6 săptămâni (!!), după care… £139.58 sau 90% din salariu (whichever is lower) pentru alte 33 de săptămâni. Mi-nu-nat! Mă întreb de ce îmbătrânește Europa…

    • alina

      2 iunie

      Aici nu cred ca iti sta statul nimic daca trebuie sa stai acasa mai mult de 3 zile. Chiar o sa ma interesez cum e, dar presimt ca esti la mila companiei, nu esti platit dar inca ai job cand te intorci. Asta daca firma e ok.

      25 de zile de concediu platit pe an suna acum ca un vis. Bine ar fi sa gasesc o companie aici cu asa o politica de concedii. 😀

      Aici concediul de maternitate, din ce stiu eu, e de 6 saptamani din care esti platit doar 3 saptamani (aproximativ 60% din salar, deci nu tot) dupa care gata, la treaba. Oribil…

      P.S Sper ca esti bine acum! 🙂

  3. Delia

    2 iunie

    La primul job asa am avut si eu, 10 zile pe an 🙁
    Acum am …. 15 !! :-)) Cand implinesc 3 ani aici o sa am 20! (20 !!!! ) Noi mai avem si President’s day liber (in februarie) si doua zile de „personal holiday” sa iti iei cand vrei, cand iti sarbatoresti sfintii religiei tale cred 🙂 6 zile pentru concedii de boala (nu stiu daca se pune daca ti se imbolnaveste copilul?! )

    • alina

      2 iunie

      Deci clar stai mai bine ca mine. Eh, sa speram ca asta e worst case scenario si voi gasi ceva mai bun pe viitor. In ce stat esti? 🙂

  4. Delia

    3 iunie

    Texas, dar firma pentru care lucrez eu e din California. Cred ca asta e secretul 🙂

  5. marius

    6 iunie

    am pe cineva aici in California lucreaza la stat (la o puscarie) are 30 de zile platite pe an, anul asta are 40 de zile ca anul trecut nu si le-a luat pe toate.

  6. […] O recomandare de blog românesc scris din America. Poate o parte din voi o citiți deja, Alina povestește tare frumos despre viața peste ocean, despre zile libere și alte asemănări și diferențe. Puteți să o citiți aici. […]

  7. Simona

    20 iunie

    Unul dintre motivele pentru care eu chiar nu as putea sa traiesc in America! Deseori nu imi e clar nici ce este acest „American dream”. 10 zile pe an sunt extrem de putine! La fostul job (pana sa imi dau demisia si sa plec in lume) aveam noroc de sefi care imi intelegeau nevoia de plimbare asa ca primeam ceva mai mult de 20-21 de zile libere pe an. Bine, in timp ce eram plecata aveam grija sa raspund la mailuri si telefoane in cursul, dar si in afara zilelor legale libere, dar era o conventie ok de ambele parti.
    Sper sa reusesti sa iti deschizi o afacere a ta rapid (sau orice alta modalitate prin care ai avea mai multe zile libere).

    • alina

      21 iunie

      Pai cred ca tocmai asta e American Dream: munceste, munceste, munceste sa ai bani cand iesi la pensie. But no thanks, eu vreau sa ma plimb acum. :)) Si da, asta e si planul sa incepem ceva care sa ne permita sa fim putini mai flexibili cu timpul nostru liber. Pana atunci insa, incercam sa supravietuim. 🙂

  8. B

    26 octombrie

    Norocoaso, cred ca eu am avut 1 saptamana de concediu cu primul servici in FL. Acum lucrez pentru o companie in NC care nu tine cont cat iti iei, dar nimeni nu abuzeaza. Am auzit ca unii colegi daca au avut un an in care abia si-au luat concediu, atunci isi iau mai mult al doilea an. Sotul lucreaza de acasa, pentru o companie in alt stat. Ei au mai mult, deci e dupa companie si singura la care am auzit de 3 sapt in primul an de angajare, si dupa creste cate putin. In cel mai fericit caz ai mult mai mult daca lucrezi pentru stat sau pentru vreo universitate. Concediul de maternitate la noi la firma e tot de 6 saptamani (3 saptamani 60% din salar cu temporary disability) – asta e la mila firmei, ca am auzit mai rau la altii, adica 0 zile, 0 salar. Pana dobandesti experienta sa iti permiti sa faci un pic tu regulile, de obicei e more work, less fun.

    • alina

      27 octombrie

      Stiu ca se putea si mai rau, desi 10 zile mi se pare oricum rau. Nu pot si mai ales nu vreau sa ma adaptez la un sistem de sclavie de genul asta. Incet, incet sper sa reusesc sa pun pe picioare ceva pe cont propriu ca nu vreau sa astept 5 ani sa mai primesc 5 zile. Iar de concediul de maternitate nici nu mai zic, au un sistem de tara nedezvoltata cu 6 saptamani din care nici macar alea toate platite. Plusuri si minusuri peste tot, dar vorba ta, dupa ce capeti experienta poti schimba din „regulile” astea a lor ciudate. 😛

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *

INSTAGRAM
Follow me on Instagram!